工伤骨折离职赔偿的具体金额和形式根据劳动者伤情程度、工作年限、当地平均工资等因素而定。以下详细阐述工伤骨折离职赔偿的各个方面:
一、劳动者伤情等级鉴定
劳动者工伤骨折后,需经劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。伤情等级分为十个等级,一级最重,十级最轻。鉴定结果直接影响赔偿金额。
二、工伤赔偿基本项目
工伤赔偿基本项目包括:
(1)医疗费:治疗工伤所需的费用,包括医疗费、住院费、护理费、交通费等。
(2)误工费:因工伤导致不能工作的期间,按照本人工资标准计算。
(3)一次性伤残补助金:根据伤残等级和当地平均工资标准计算。
(4)一次性工伤医疗补助金:根据伤残等级和当地平均工资标准计算。
三、工伤赔偿附加项目
在基本项目之外,还有附加项目:
(1)辅助器具费:因工伤致残需安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
(2)交通辅助费:因工伤致残丧失劳动能力,需乘坐交通工具上下班的费用。
(3)生活护理费:因工伤致残生活不能自理,所需生活护理的费用。
四、解除劳动合同赔偿
劳动者因工伤骨折离职,用人单位需支付解除劳动合同赔偿金。赔偿金按照劳动者本人工资标准,工作满一年不满两年者赔偿一个月工资,满两年不满三年者赔偿两个月工资,以此类推,最多不超过十二个月工资。
五、劳动争议解决
如果劳动者与用人单位对工伤赔偿发生争议,可通过以下途径解决:
(1)申请劳动仲裁:向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
(2)申请司法诉讼:向人民法院提起劳动争议诉讼。