工商就工伤赔偿问题有完善的制度和规定，以保障员工的合法权益。
一、工伤认定
员工在工作过程中或因工作原因受到伤害，才能认定为工伤。需要由工伤认定机构或劳动仲裁机构认定伤情与工作之间的因果关系。
二、赔偿项目
工伤赔偿包括以下项目：
1、医疗费用：因工伤造成的医疗、康复费用。
2、误工费：停工治疗期间的工资损失。
3、生活费：对重伤、残疾员工的生活补贴。
4、护理费：因工伤致残需要他人护理的费用。
5、交通费：工伤期间必要的交通费用。
6、一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付的补助金。
7、一次性工亡补助金：员工因工伤死亡，一次性支付的补助金。
三、赔偿标准
赔偿标准根据工伤等级、地区工资水平和伤残程度确定。工伤等级分为：轻伤、重伤、残疾、死亡。
四、赔偿方式
赔偿方式主要有以下几种：
1、一次性给付：一次性支付全部赔偿款。
2、分期支付：分期向员工支付赔偿款。
3、定期支付：定期向员工支付医疗费、护理费等费用。
五、赔偿责任
工伤赔偿责任由用人单位承担。用人单位可以投保工伤保险，由保险公司承担赔偿费用。
六、争议解决
如果员工对工伤赔偿有争议，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
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