村干部在工作中受伤,如何获得赔偿?本文将详细解读村干部工伤赔偿的相关规定。
一、工伤认定
村干部工伤认定需要满足以下条件:
(1)在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)在工作时间、工作场所外,因履行工作职责受到事故伤害的;
(3)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(4)因工作原因,受到职业病伤害的。
二、赔偿项目
村干部工伤赔偿项目包括:
(1)医疗费用:由工伤保险基金支付;
(2)误工费:按本人工资计算,从工伤之日起至伤情稳定之日;
(3)护理费:有必要时提供护理,费用由工伤保险基金支付;
(4)一次性伤残补助金:按本人工资和伤残等级计算,分为十级至一级十个等级;
(5)一次性工亡补助金:由工伤保险基金支付,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;
(6)供养亲属抚恤金:每月相当于本人工资的40%,由工伤保险基金支付。
三、赔偿程序
村干部工伤赔偿程序为:
(1)报告工伤:村干部受伤后,应立即向所在单位报告工伤;
(2)申请工伤认定:单位应在15日内申请工伤认定,由劳动保障行政部门认定;
(3)申请工伤待遇:工伤认定后,单位或村干部本人应向社会保险经办机构申请工伤待遇,由社会保险经办机构支付赔偿金。
四、保障机制
村干部工伤赔偿有以下保障机制:
(1)工伤保险:村干部参加工伤保险后,工伤待遇由工伤保险基金支付;
(2)社会救助:对符合条件的村干部,可申请社会救助,减轻工伤带来的经济负担;
(3)法律援助:村干部可向法律援助机构寻求法律帮助,维护自己的合法权益。
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