虽然未缴纳社保,但工伤赔偿依然存在。具体规定如下:
一、法定情形
根据《工伤保险条例》第二条规定,无论是否参加工伤保险,只要发生工伤事故,都享有工伤赔偿。该条例明确保障职工在劳动时间、工作场所内发生的工伤事故,以及工作时间前后在工作场所内、因履行工作任务所受的伤害。
1、单位责任
单位应当承担赔偿责任,包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。
2、个人责任
个人因故意或者重大过失造成工伤事故的,单位可以减轻或免除赔偿责任。
二、其他情形
除了法定情形外,还有以下情形可能享受工伤赔偿:
1、合同约定
单位与职工在劳动合同中约定工伤赔偿事项,只要不违反法律法规,双方均应遵守。
2、法院判决
如果单位拒绝赔偿,职工可以通过向法院提起诉讼,要求单位承担工伤赔偿责任。
三、注意事项
需要强调的是,虽然未缴纳社保不影响工伤赔偿,但会影响赔偿标准。参加工伤保险的职工,可以享受社会保险基金提供的额外补偿。
未缴纳社保不影响工伤赔偿。职工遇到工伤事故,应及时向单位报告,并保留相关证据。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。