穿鞋脚受伤是否属于工伤赔偿范畴，取决于具体情况。以下将从多个方面详细解读穿鞋脚受伤的工伤赔偿问题。
一、非因工作原因导致的脚部受伤
如果员工非因工作原因在公司场所内穿鞋脚受伤，例如不小心踩到异物、摔倒等，一般不属于工伤。但如果公司场所内存在安全隐患，导致员工受伤，则有可能认定为工伤。
二、因工作原因导致的脚部受伤
如果员工在工作期间因穿鞋脚执行工作任务而导致脚部受伤，则属于工伤。例如，搬运工人在搬运重物时因鞋子打滑而摔倒，导致脚部受伤；服务员在端盘子时因鞋子滑倒而摔伤脚部等。
(1)工作需要
需要证明受伤时穿的鞋子属于工作必需品，例如安全鞋、防滑鞋等，并且是在执行工作任务过程中受伤的。
(2)工作场所
受伤发生在工作场所或者在上下班途中。上班途中一般指员工从住所到工作场所的合理路径。
(3)工作时间
受伤发生在工作时间内，包括正常工作时间和加班时间。下班后或在休息时间受伤不属于工伤。
三、举证责任
举证责任在于员工，需要提供证据证明自己因工作原因穿鞋脚受伤，包括受伤情况、伤情报告、目击者证词等。公司负有协助提供证据的义务。
文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。
