购买的社保是可以赔偿工伤的。工伤赔偿主要分为工伤保险赔偿和用人单位赔偿。
一、工伤保险赔偿
职工在参加工伤保险期间因工受伤或患职业病，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工津贴、伤残补助金等。购买社保后，职工缴纳的工伤保险费用将由用人单位统一上交社保机构。当职工发生工伤时，可以凭社保卡到指定医疗机构就医，并向社保局申请工伤认定和待遇申请。
二、用人单位赔偿
除了工伤保险赔偿外，用人单位还应当按照《工伤保险条例》的规定，对职工因工伤造成的损失进行赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金等。购买社保后，职工与用人单位之间的劳动关系不会改变，因此用人单位仍然有义务对职工因工伤造成的损失进行赔偿。
三、保障范围
购买社保后，职工可以享受工伤保险和用人单位赔偿两方面的保障。工伤保险赔偿覆盖范围较为广泛，包括医疗费用、误工津贴、伤残补助金等，而用人单位赔偿则主要针对一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金等一次性赔偿项目。
四、申请流程
职工发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当协助职工申报工伤，并向社保局提交相关材料。社保局审核材料后，会做出工伤认定决定。职工持工伤认定决定到指定医疗机构就医，并向社保局申请工伤待遇。用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，对职工因工伤造成的损失进行赔偿。
