过期工伤是指超过法定期限才申请工伤赔偿的情形。赔偿最佳方式取决于具体情况，包括错过期限的原因、收集的证据和与雇主的沟通。
一、错过期限的原因和影响
过期工伤赔偿的时效一般为一年，从受伤之日起计算。错过期限后，申请人将丧失工伤赔偿的权利。但如果申请人能证明错过期限是因为不可抗力或其他非本人主观原因，则仍然可以申请赔偿。
二、收集证据的必要性
为了证明工伤事实和过期原因，收集相关证据至关重要。这些证据包括：医疗记录、事故报告、证人证言和相关文件等。证据越充分，申请人提出申诉成功的可能性就越大。
三、与雇主的沟通
与雇主沟通是过期工伤赔偿的关键一步。申请人应及时向雇主提出工伤申诉，并提供必要的证据材料。如果雇主拒绝赔偿，申请人可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
四、申请劳动仲裁
如果与雇主的沟通无法解决问题，申请人可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁是一种准司法程序，具有查明事实、调解纠纷的功能。仲裁裁决对双方当事人具有约束力。
五、提起诉讼
如果劳动仲裁仍然无法解决问题，申请人可以提起诉讼。诉讼是一种正式的法律程序，需要提供更充分的证据。法院将根据证据情况作出判决。
六、寻求法律帮助
过期工伤赔偿涉及复杂的法律程序，建议寻求专业人士的帮助。律师可以协助收集证据、起草申诉材料和代表申请人参加仲裁或诉讼。
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