一、工伤法规定
根据《工伤保险条例》，工伤认定必须符合以下条件：
- 在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。
- 患职业病并符合职业病诊断标准。
毁容一般不属于上述两类情况，因此通常不认定为工伤。
二、民法责任
虽然毁容不算工伤，但根据《民法典》，用人单位仍有民事赔偿责任，原因如下：
- 过错责任：用人单位在生产经营过程中存在过错，导致员工毁容，应当承担相应赔偿责任。
- 雇主责任：用人单位对员工负有安全保障义务，即使没有过错，也要对员工因工作原因受到伤害进行赔偿。
三、司法解释
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第十二条规定：因事故受到伤害，不属于工伤保险条例第十五条规定的工伤范围，但依法应由用人单位承担民事赔偿责任的，人民法院应当予以支持。
四、赔偿范围
对毁容员工的赔偿范围主要包括：
- 医疗费：治疗毁容的费用。
- 误工费：因为毁容而不能工作的损失。
- 生活补助费：因毁容而丧失生活能力的补助。
- 残疾赔偿金：评定残疾等级后，按照一定标准给予赔偿。
- 精神损害抚慰金：对毁容造成的精神痛苦进行慰藉。
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