职业病因工作环境、职业活动过程中接触有害因素而引起的疾病，那么职业病死后算工伤吗？可以赔偿吗？
一、认定工伤
职业病死后，若符合以下条件，可认定为工伤：
(1)已依法被诊断为职业病；
(2)职业病因履行工作职责而接触职业病危害因素或从事职业病危害作业引起；
(3)死亡与职业病危害因素有直接因果关系。
二、赔偿范围
职业病死后，可获得以下赔偿：
(1)丧葬补助金：相当于上一年度职工月平均工资6个月的金额；
(2)供养亲属抚恤金：相当于职工生前工资的30%-50%；
(3)一次性工伤补助金：相当于职工上一年度月平均工资36个月的金额；
(4)医疗费、护理费：实际发生的合理费用；
(5)精神损害赔偿金：由用人单位承担，数额由法院根据实际情况裁定。
三、赔偿流程
(1)单位或家属向社保经办机构申请认定工伤；
(2)社保经办机构组织职业病鉴定委员会鉴定；
(3)鉴定通过后，由社保经办机构出具工伤认定书；
(4)单位或家属凭工伤认定书向用人单位索赔。
四、特殊情况
(1)职工在退休后确诊职业病死亡的，仍可认定为工伤；
(2)职工在离职后，因职业病恶化死亡的，可申请享受工伤待遇。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额需根据实际情况综合考虑。如果您有法律疑问可直接在本站免费问律师。
