答案：能。试用期受工伤也能获得工伤赔偿。
1、法律依据
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，只要在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或患职业病，都可以认定为工伤。试用期员工与正式员工享有同等的工伤保险待遇。
2、试用期认定工伤条件
因执行工作任务遭受事故伤害的；
从事本单位安排的与工作有关的活动，遭受事故伤害的；
在工作场所和工作时间内，因履行工作职责受到暴力伤害的；
突发疾病，经诊断明确与工作环境、条件有关的。
3、赔偿范围
试用期受工伤的赔偿项目与正式员工相同，包括：
医疗费
误工费
护理费
交通费
住宿费
生活困难补助费
伤残补助金
一次性伤残就业补助金
死亡赔偿金
丧葬补助金
供养亲属抚恤金
4、注意事项
及时报工伤：受工伤后，应立即向单位报工伤，并保存好相关证据。
正确填写工伤认定申请表：如实填写受伤情况、原因、治疗费用等信息。
保留医疗单据：妥善保管所有医疗单据，作为工伤认定的有力证据。
5、辅助材料
单位出具的工伤证明
医院出具的诊断证明、医疗单据
事故发生经过的说明或证明
相关部门出具的调查报告等
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