答案是：有可能。具体情况需根据事故原因、工作环境等因素综合判定。
一、事故原因
(1)在工作时间内，因执行工作任务或受工作指挥而导致趾骨折，可以认定为工伤。
(2)下班时间或非工作场所发生的趾骨折，一般不认定为工伤。
二、工作环境
(1)如果工作环境存在明显的安全隐患，导致员工发生趾骨折，则可以认定为工伤。
(2)如果工作环境安全，员工因个人过失或不当操作导致趾骨折，则一般不认定为工伤。
三、证据材料
(1)事故证明：同事证言、监控录像等证明事故发生时间、地点和原因。
(2)医疗证明：医院出具的诊断证明、病历记录等证明趾骨折的程度和与事故的因果关系。
(3)社保缴纳记录：证明员工在事故发生时缴纳了工伤保险。
四、赔偿范围
趾骨折被认定为工伤后，员工可以获得以下赔偿：
(1)医疗费用：因趾骨折治疗产生的合理费用。
(2)误工费：因趾骨折无法工作导致的误工损失。
(3)伤残津贴：趾骨折达到伤残等级后，根据等级标准发放的津贴。
(4)一次性伤残补助金：达到伤残等级后的一次性赔偿金。
趾骨折能否判定为工伤赔偿需要综合考虑事故原因、工作环境、证据材料等因素。如果对工伤认定有疑问，建议咨询专业律师或相关劳动仲裁机构。
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