辞职是否影响工伤赔偿，主要取决于以下几个方面：
一、辞职时间
辞职时间对工伤赔偿的影响取决于职工的工伤认定情况：
工伤认定前辞职：职工在工伤认定前辞职，则无法获得工伤赔偿。因为此时职工与用人单位的劳动关系已经解除，不符合工伤保障范围。
工伤认定后辞职：职工在工伤认定后辞职，已经取得了工伤认定，则不受辞职影响，可以继续享受工伤赔偿。
二、辞职原因
辞职原因也可能影响工伤赔偿：
与工伤无关联：如果职工辞职的原因与工伤无关，比如个人原因、家庭原因等，则辞职不影响工伤赔偿。
与工伤有关：如果职工辞职的原因与工伤有关，比如用人单位拒绝提供必要的治疗、康复条件，或者对职工实施解除劳动合同等，则职工可以申请工伤赔偿并获得赔偿。
三、辞职后再次受伤
如果职工辞职后再次受伤，且此次伤害与之前的工伤无关联，则这次伤害属于新伤，职工不能再享受之前的工伤赔偿。
四、职工自辞或被辞退
辞职可分为职工自辞和被辞退两种情况：
职工自辞：职工自辞一般不会影响工伤赔偿，只要符合相关条件，即可获得赔偿。
被辞退：如果职工被辞退是因为工伤原因，则职工可以申请工伤赔偿。但如果职工被辞退是因为其他原因，则不影响工伤赔偿。
辞职是否影响工伤赔偿，需要结合具体情况进行判断。如果职工有工伤赔偿疑问，可以通过本平台免费咨询律师，获得专业解答。
