进厂11天工伤是否能获得赔偿，需要具体情况具体分析。以下几个方面可以作为判断依据：
一、工伤认定
需要确认工伤是否被认定。工伤认定的标准包括：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(3)因工作原因，导致职业病的。
二、责任认定
工伤认定后，需要确定用人单位的责任。如果用人单位存在过错，则应当承担赔偿责任。过错的判断标准包括：
(1)未尽到安全生产义务，如未配备必要的安全措施、未对员工进行安全培训等；
(2)指挥或监督不当，导致员工受伤；
(3)因用人单位的原因，导致员工的工作环境恶劣、劳动强度过大等。
三、赔偿项目
如果用人单位承担赔偿责任，则应当按照《工伤保险条例》的规定，赔偿以下项目：
(1)医疗费
(2)一次性伤残补助金
(3)停工留薪期工资
(4)一次性工伤医疗补助金
(5)精神损害赔偿金
四、特殊情况
(1)如果员工试用期内受伤，且用人单位未缴纳工伤保险，则不能享受工伤保险待遇，但用人单位仍需承担赔偿责任。
(2)如果员工因酒后或其他违规行为导致工伤，则用人单位有权减轻或免除赔偿责任。
进厂11天工伤是否能获得赔偿，需要根据工伤认定、责任认定、赔偿项目以及特殊情况等因素综合判断。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
