酒驾因属于违法行为，原则上无法按工伤认定赔偿。但具体情况还需要具体分析。
一、企业存在过错
如果企业存在重大过错，如：
- 明知员工酒驾或醉酒仍安排上岗
- 未提供必要的安全保障措施
- 对员工酒驾行为不予制止或惩处
在这种情况下，员工在酒驾过程中发生事故，可以认定为因工伤亡。
二、认定劳动关系
在以下情况下，酒驾事故可被认定为工伤：
- 员工处于上下班途中或出差途中
- 员工在非工作时间内执行工作任务，如代同事加班或紧急抢修
三、合理举证
对于酒驾事故，员工需要提供充分证据证明其在工作时间内发生事故，且非由于自身违法行为造成。通常需要的证据包括：
- 企业考勤记录
- 工作任务书
- 事故调查报告
- 医院就诊证明
四、法律依据
《工伤保险条例》规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”
虽然酒驾属于违法行为，但如果符合上述规定的条件，员工仍然可以按工伤认定赔偿。
