上夜班困死是否算工伤，取决于以下几个因素：
一、工作场所和工作时间
上夜班必须在工作场所内，并且是在法定的工作时间内，才可能认定为工伤。
二、死亡原因与工作是否存在因果关系
困死必须与上夜班工作直接相关，即上夜班对死亡有直接影响，才可能认定为工伤。
三、有证据证明困死与工作有关
需要有证据证明上夜班导致了困死，例如夜班工作期间的出勤记录、监控录像等。
四、属于企业安排的正常工作
上夜班必须是企业安排的正常工作，不能是个人擅自加班或夜间值班等。
如果以上条件都满足，则上夜班困死可以认定为工伤。赔偿标准根据工伤等级、工资收入、抚养人数等因素确定。
注意事项
1. 员工或家属需及时向所在单位报告工伤情况，并提交相关证据。
2. 单位有义务协助员工申请工伤认定，并提供相关材料。
3. 工伤认定由当地人力资源和社会保障部门负责。
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