答案：不一定。不属于工伤单位要否赔偿，取决于具体情况。
一、不属于工伤单位需赔偿情形
1. 单位违法用工，导致劳动者受到损害的。例如，未成年工、实习生未签劳动合同或未缴纳工伤保险，因工受伤后，单位应承担赔偿责任。
2. 劳动者因与工作无关的原因受伤，但单位未尽到安全保障义务或未及时救助的。例如，劳动者因个人原因摔倒受伤，单位未设防滑设施或未及时将其送医，导致伤情加重。
3. 单位解除劳动合同，但劳动者因履行工作任务而致伤的。例如，劳动者被解雇后，在搬离宿舍时摔伤，单位应承担赔偿责任。
二、不属于工伤单位不需赔偿情形
1. 劳动者因私伤或与工作无关原因受伤的。例如，劳动者醉酒后摔伤或在上班途中交通事故受伤。
2. 劳动者故意自伤或与他人打架斗殴受伤的。
3. 已经确认属于工伤，但劳动者伤情加重或反复发作，且与原工伤无关的。
三、区分事故与工伤
判断不属于工伤单位是否需要赔偿，关键在于区分事故与工伤。工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作任务或因工作原因受到事故伤害或职业病伤害。而事故是指在非工作时间和非工作场所发生的与工作任务无关的伤害。
不属于工伤单位要否赔偿，需要根据具体情况进行判断，如果存在单位侵权或未尽到保障义务的情况，劳动者可以依法索赔。
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