个人认定工伤并不一定一定会获得赔偿，需要根据具体情况而定。以下是对这一问题的详细阐述：
一、符合条件才能获得赔偿
工伤保险条例规定，因工负伤应当按照经劳动行政部门认定的工伤等级和时间，享受相应待遇。也就是说，只有符合工伤认定条件的个人才能获得工伤赔偿。工伤认定条件包括：
符合工伤定义：因工作原因造成受伤，包括因工作任务、工间活动和上下班途中等情况。
具备法定劳动关系：与用人单位存在劳动关系，或者是依法认定为劳动关系的特殊情形。
有明确的工作原因：受伤与工作活动直接相关，且非因自身原因造成。
二、赔偿的类型与方式
工伤赔偿的类型和方式根据工伤认定等级而有所不同。工伤认定等级包括十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级和一级。等级越高，赔偿标准越高，赔偿方式也更加全面。
三、举证责任分配
在工伤认定的过程中，举证责任由用人单位和个人共同承担。用人单位需要提供工作场所环境、劳动条件等证据，证明工伤发生与工作活动存在直接联系。个人需要提供受伤情况、治疗记录等证据，证明自己因工作原因受伤。
四、赔偿争议解决
如果在工伤认定或赔偿过程中出现争议，可以按照下列途径解决：
申请劳动争议仲裁
向人民法院提起诉讼
五、特殊情况
在某些特殊情况下，即使个人认定为工伤，也可能无法获得赔偿。例如：
因个人违法操作或者故意行为造成工伤的
因醉酒、吸毒或者其他非工作原因造成工伤的
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