劳务派遣工伤用工单位是否需要赔偿是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。以下将从多个方面进行详细阐述：
一、用工单位承担赔偿责任的情况
根据《工伤保险条例》的规定，用工单位对派遣工发生的工伤，应当承担赔偿责任。具体包括：
(1)发生工伤事故的，用工单位应当支付工伤赔偿金。
(2)工伤职工在治疗期间的医药费、住院费、生活费等，由用工单位承担。
(3)工伤职工完全丧失或部分丧失劳动能力的，由用工单位支付伤残津贴或一次性伤残补助金。
二、发包单位承担赔偿责任的情况
如果用工单位未依法为派遣工缴纳工伤保险，或者在工伤事故发生后未及时报告和处理，则發包单位应当承担赔偿责任。具体包括：
(1)未缴纳工伤保险的，发包单位应当支付全部工伤赔偿金。
(2)未及时报告和处理的，发包单位应当承担全部或者部分工伤赔偿金。
三、发包单位和用工单位共同承担赔偿责任的情况
在以下情况下，发包单位和用工单位应当共同承担赔偿责任：
(1)用工单位未对派遣工进行安全教育培训的。
(2)发包单位未对用工单位的安全生产进行监督和指导的。
(3)用工单位和发包单位均存在过错的。
劳务派遣工伤用工单位是否需要赔偿需要综合考虑用工单位、发包单位的过错情况以及是否依法履行了应尽的义务等因素。
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