一、法律依据
根据《劳动合同法》第八条，劳动合同是劳动者和用人单位按照劳动法建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而《工伤保险条例》第二条规定，工伤保险是国家对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工进行补偿、康复的一种社会保险制度。
二、性质不同
劳务纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动合同履行产生的争议，主要涉及工资、福利、劳动时间等问题。而工伤事故是劳动者在工作中因不可抗力或用人单位过错遭受事故伤害或患职业病，属于职业风险范畴。
三、赔偿标准
劳务纠纷的赔偿一般根据劳动者的经济损失确定，包括工资、奖金、福利待遇等。而工伤事故的赔偿则根据工伤保险条例的规定，包括医疗费、住院费、伙食补助费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等。
四、责任主体
劳务纠纷的责任主体是用人单位，由用人单位承担赔偿责任。而工伤事故的责任主体可以是用人单位、施工单位、其他生产经营单位或者个人，由责任主体承担赔偿责任。
