追加被告的期限在法律上并没有明确规定，在法院作出判决前都是可以提出的，具体情况下可以根据案件的实际情况来进行合法的认定，并依法对被告的有关情况进行认定处理，避免法律适用错误的情况。
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追加被告的期限是多久?
对于提出申请的期限，目前相关程序法律规定中没有明文的限制。也就是说理论上在法院作出最终的判决或裁定前都可提出申请。但实践中，当庭审结束后或法庭辩论已经结束后再提出的，会给法院审理过程以及双方都增加不必要的成本开支，更难得到法院支持。所以，在最初选择诉讼方案时，原告一方就要充分审查证据，结合事实分析法律关系，尽可能一次性的列明所有被告，起诉后发现有遗漏的，尽早提出。
被公司违法辞退经济补偿金的诉讼期限是多久?
被公司违法辞退经济补偿金争议不能直接起诉，申请仲裁的时效是1年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工资经济补偿金是多少?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
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