员工工伤赔偿后是否离职是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。以下是从多个方面对这个问题的详细阐述：
一、根据工伤类型
(1)轻微工伤：如扭伤、挫伤，一般不影响工作，赔偿后无需离职。
(2)重伤：伤残等级较高的工伤，可能影响工作能力，甚至导致残疾，可考虑离职。
二、根据赔偿金额
(1)赔偿金额低：赔偿金额较低，无法满足长期治疗或康复费用，建议离职。
(2)赔偿金额高：赔偿金额较高，能够覆盖治疗费用和生活保障，可以考虑继续工作。
三、根据工伤原因
(1)企业责任：工伤由企业安全责任疏忽造成，企业应承担赔偿责任，员工可继续工作。
(2)个人原因：工伤由员工自身疏忽或违规操作造成，企业不承担赔偿责任，员工离职可能性较小。
四、根据劳动合同
(1)固定期限合同：合同期内受伤，合同到期后员工可离职。
(2)无固定期限合同：员工享有劳动权，除非企业合理解除合同，否则员工不应主动离职。
五、根据个人意愿
(1)身体状况：工伤导致身体残疾或影响工作能力，员工可根据自身健康状况做出决定。
(2)职业规划：工伤是否影响员工职业规划，也是考虑是否离职的重要因素。
员工工伤赔偿后是否离职，需要综合考虑工伤类型、赔偿金额、工伤原因、劳动合同和个人意愿等因素。员工应充分了解自己的权利和义务，谨慎做出决定。
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