国企开除工伤员工是否享有赔偿,取决于具体情况。如果工伤是由员工自身原因造成的,一般不享有赔偿;如果工伤是由企业原因造成的,则根据工伤等级、职工收入等因素进行赔偿。
一、企业原因造成的工伤
若工伤是由企业原因造成的,国企需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、一次性就业补助金、护理费等。
二、员工自身原因造成的工伤
若工伤是由员工自身原因造成的,如违规操作、酗酒后上岗等,一般不享有赔偿。但如果企业在事故中有过错,如未提供安全防护措施、未对员工进行安全教育等,则企业仍需承担部分责任,酌情给予赔偿。
三、工伤等级与赔偿金额
工伤等级分为十级,工伤等级越高,赔偿金额也越高。具体赔偿金额根据职工本人上一年度的收入和工伤等级确定。如一级伤残职工,一次性伤残补助金为职工本人上年度收入的60倍;十级伤残职工,一次性伤残补助金为职工本人上年度收入的10倍。
四、协商解决或劳动仲裁
如果员工因工伤被开除,认为企业未依法赔偿,可先与企业协商解决。若协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据法律规定、证据材料等进行裁决,决定企业是否需要对员工进行赔偿。
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