工伤九级评定后，劳动合同到期后，单位不续签劳动合同，是否会有赔偿，取决于以下因素：
一、劳动合同性质
如果劳动合同属于无固定期限劳动合同，则用人单位不续签劳动合同，需支付职工经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作满一年不满十年，按一年工作时间支付一个月工资；工作满十年不满二十年，按一年工作时间支付两个月工资；工作满二十年，按一年工作时间支付三个月工资。
二、工伤与合同终止原因
如果劳动合同为有固定期限劳动合同，且工伤不是合同终止的原因，则用人单位不续签合同，不需要支付赔偿。
三、工伤影响劳动能力
如果工伤导致职工劳动能力下降，导致其无法继续从事原工作，则用人单位应当安排与其劳动能力相适应的工作。如果用人单位无法安排，或者职工拒绝安排，则用人单位应当解除劳动合同，并支付职工经济补偿金。
四、用人单位违法解除劳动合同
如果用人单位以工伤为由违法解除劳动合同，职工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
工伤九级不续签有无赔偿，需要综合考虑劳动合同性质、工伤与合同终止原因、工伤对劳动能力的影响以及用人单位是否有违法行为等因素。
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