工伤停工发工资不赔偿，违反法律规定，属于违法行为。
一、法律依据
《工伤保险条例》规定，职工因工受伤，在停工留薪期内，由所在单位按其原工资标准发放工资。
二、赔偿标准
停工留薪期内的工资赔偿，包括基本工资、奖金、津贴以及其他应得收入。
三、用人单位责任
1. 职工因工受伤，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
2. 在职工停工留薪期间，用人单位必须按时足额发放工资，不得克扣或拖欠。
四、违法后果
1. 用人单位不支付停工留薪期工资，将面临劳动保障部门的处罚。
2. 职工可通过仲裁或诉讼途径维权，要求用人单位补发工资及其他赔偿金。
五、职工权益保护
1. 职工因工受伤，在停工留薪期间享受医疗待遇和工资保障。
2. 用人单位不得以任何借口克扣或拖欠职工工资，侵犯其合法权益。
注意：
如有法律疑问可直接在本站免费问律师。
