工伤八级可以调解赔偿。根据相关法律规定，工伤职工可以与用人单位自行协商达成赔偿协议，经劳动保障行政部门依法审查确认后，该协议即具有法律效力。
一、调解赔偿程序
(1)申请调解：工伤职工或其近亲属可以向劳动保障行政部门申请调解。
(2)受理申请：劳动保障行政部门收到申请后，应当及时受理并进行调解。
(3)调查取证：劳动保障行政部门应当对工伤事故情况进行调查取证，收集相关证据。
(4)组织调解：劳动保障行政部门应当组织工伤职工或其近亲属与用人单位进行调解。
(5)达成协议：调解成功后，应当制作调解协议书，由工伤职工或其近亲属、用人单位和劳动保障行政部门签字确认。
二、调解赔偿内容
(1)一次性伤残补助金：根据伤残等级和工伤保险待遇标准计算。
(2)一次性就业补助金：根据工伤职工年龄、工伤前工资和伤残等级计算。
(3)一次性医疗补助金：包括工伤职工因治疗工伤实际支出的医药费、住院费、护理费等。
(4)一次性生活护理费：根据工伤职工伤残程度和生活自理能力丧失程度计算。
三、调解协议效力
劳动保障行政部门审查确认的调解协议具有法律效力，对工伤职工或其近亲属和用人单位双方都具有约束力。协议生效后，工伤职工或其近亲属不得再就同一工伤事故请求工伤赔偿。
四、调解优势
(1)简便快捷：调解是一种协商方式，无需繁琐的诉讼程序，可以节省时间和精力。
(2)当事人自愿：调解是以当事人自愿为基础的，双方可以在平等的基础上协商达成协议。
(3)灵活性强：调解协议的内容可以根据当事人的实际情况进行灵活约定。
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