工伤出院后被辞退是否能得到赔偿，需根据具体情况分析。通常情况下，工伤出院后被辞退可能有以下几种情况：
一、试用期内辞退
在试用期内，用人单位可以无条件解除劳动合同，不承担任何赔偿责任。但如果用人单位辞退的目的是规避工伤赔偿责任，例如在工伤事故发生后立即解除劳动合同，则属于违法行为，职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
二、合同期内辞退
合同期内，用人单位辞退职工需要有合理且合法的事由。如果用人单位以工伤为由辞退职工，属于违法行为，职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金包括：
（1）解除劳动合同的经济补偿金
（2）工伤待遇
（3）违法解除劳动合同的赔偿金
三、经济性辞退
经济性辞退是指用人单位因经营困难等原因，需要裁减人员时进行的辞退。如果用人单位对所有员工进行经济性辞退，则不构成违法行为。但如果用人单位只针对工伤职工进行经济性辞退，则属于违法行为，职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
四、其他情况
还有以下情况可能涉及到赔偿问题：
（1）用人单位未及时申报工伤，导致职工无法获得工伤保险待遇
（2）用人单位未为职工提供必要的安全生产条件，导致职工工伤
（3）用人单位对工伤职工歧视或打压
如果职工遭遇上述情况，可以向劳动保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
如有法律疑问可直接在本站免费问律师。
