当员工工伤后，单位通常会先行垫付医疗费用。很多人都好奇，单位报销后保险还能不能赔偿？答案是肯定的！
一、单位报销的性质
单位垫付工伤医疗费用属于一种代为垫付行为，并不会改变员工获得保险赔偿的权利。单位垫付的费用实际上是替保险公司预付，保险公司仍负有赔偿责任。
二、保险赔偿的范围
工伤保险赔偿的范围包括：
(1)医疗费：因工伤产生的全部合理且必要的医疗费用。
(2)误工费：因工伤导致无法工作期间的工资损失。
(3)生活护理费：因工伤导致日常生活能力丧失的费用。
(4)伤残补助金：因工伤导致伤残等级的补助金。
(5)死亡抚恤金：因工伤导致死亡的抚恤金。
三、单位与保险公司的责任
工伤事故发生后，单位有救治、垫付医疗费用的义务。保险公司在收到单位索赔申请后，应及时调查核实，并按照相关规定进行赔偿。
四、员工的权利
员工在工伤事故发生后，有权获得以下保障：
(1)享受工伤保险待遇，包括医疗费赔偿、误工费赔偿等。
(2)与单位协商处理工伤事宜。
(3)对工伤认定或处理有异议时，可向劳动保障部门申诉或申请劳动仲裁。
五、注意事项
(1)员工应及时向单位报告工伤情况。
(2)单位应在规定期限内向保险公司报案索赔。
(3)员工在接受治疗时应注意保留相关单据。
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