答：需要赔偿。
工伤待遇的适用
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断出患职业病之日起30日内，向设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤津贴的支付
工伤认定后，用人单位应当按照以下标准支付工伤津贴：
（1）停工留薪期内的工伤津贴，按照其所在岗位上同一工种或者类似工种职工的工资标准支付；
（2）停工留薪期结束后的工伤津贴，按照其停工留薪期工资标准的80%支付。
工伤期间的医疗费用
用人单位应当负责职工工伤期间的医疗费用，包括工伤认定前发生的医疗费用。
其他赔偿
若工伤造成残疾，职工还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和残疾等级工资。
即使工伤只有一周，职工仍然可以享受工伤津贴、医疗费用等工伤待遇。务必及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
