因工伤不能再上班,是否还有赔偿,是很多工伤职工的疑问。本文将从以下几个方面进行详细阐述:
一、因工伤导致劳动合同解除
(1)因工伤导致职工伤残等级达到一级至四级的,企业可以依法解除劳动合同。
(2)解除劳动合同后,企业需按照规定向职工支付解除劳动合同经济补偿金和工伤赔偿金。
二、因工伤导致劳动合同无法继续履行
(1)因工伤原因,职工完全丧失劳动能力或者因工致残严重影响履行劳动合同的,企业可以主张劳动合同无法继续履行。
(2)劳动合同无法履行时,企业需按照规定向职工支付工伤赔偿金。
三、因工伤治疗期间
(1)因工伤需要治疗的,治疗期间,企业需按照规定为职工提供工资待遇和医疗费用。
(2)治疗期间,劳动合同关系存在,职工享受相应的福利待遇。
四、因工伤丧失劳动能力
(1)因工伤导致职工完全丧失劳动能力,企业需按照规定提供工伤赔偿金、一次性伤残补助金和就业安置费。
(2)职工丧失部分劳动能力,企业需按照伤残等级向职工提供一次性伤残补助金和就业安置费。
由此可见,工伤后不在公司上班,是否还有赔偿,需要根据具体情况而定。但劳动者在发生工伤后,应及时申请工伤认定,并根据认定结果依法维护自身合法权益。
如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。