是，工伤后离职了仍然可以依法要求赔偿。
1、法律依据
《工伤保险条例》第二十四条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，按照本条例的规定享受工伤保险待遇。”
2、赔偿范围
工伤赔偿范围包括：
医疗费：工伤治疗、康复和辅助器具的费用。
误工费：因工伤导致劳动能力暂时丧失期间的工资。
伤残津贴：因工伤致残导致劳动能力永久丧失或降低时的津贴。
抚恤金：工伤职工死亡时，其家属可获得的抚恤金。
一次性伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残时，一次性支付的补助金。
3、申请方式
工伤职工离职后，可以通过以下方式申请工伤赔偿：
向原工作单位提出申请。
向所在地的劳动保障行政部门提出申请。
向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、相关提示
工伤职工应及时向单位报告事故或职业病，并申请工伤认定。
工伤赔偿金额根据职工的伤残等级、误工时间等因素确定。
工伤职工有权委托律师代为处理工伤赔偿事宜。
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