五险一金扣费时加班费不算在工资内，主要就是因为根据我们国家法律当中规定，在扣五险一金的时候，是按照劳动者本人的工资状况来扣除的。加班费用是属于加班的情况之下才会支付的费用。
五险一金扣费时加班费算在工资内吗?
五险一金扣费时加班费不算在工资内。
1、工资包括加班费，这可以从工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资的规定中得到答案。
2、《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资范畴，以上述规定为准。
3、既然加班工资属于工资范畴，给予二倍的工资中自然包括加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
社保卡封存影响使用吗?
社保卡封存有可能会影响使用，要看什么原因导致封存。
1、离职时，暂停缴纳社保帐户封存。这个时候看病就医就不可以享受医保统筹待遇，只能够刷医保个人账户余额，刷完余额全部自费，不能够报销。
2、迁移社保帐户时，原社保卡封存。这种情况是连医保个人账户余额也被封存，看病就医全部自费。
3、社保卡丢失时，向参保地社保局申报帐户封存。这个时候就是社保卡会被冻结掉，除非你换新卡才能解冻，如果找到旧卡也要到社保中心办理解挂。
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