工伤换单位是否还有赔偿金，取决于多种因素。
一、按工伤原因确定赔偿责任
(1) 因工作原因：若伤残是因工伤造成，则由原单位承担赔偿责任，赔偿项目包括：医疗费、误工费、伤残补助、一次性伤残津贴、护理费等。
(2) 因个人原因：若伤残是因个人原因造成，如违章操作、酒后上班等，则原单位不承担赔偿责任。但若原单位有管理过错，可酌情承担部分赔偿责任。
二、考虑工伤评定结果
(1) 已评定伤残等级：若伤残已评定等级，则按照《工伤保险条例》相关规定，由原单位或工伤保险经办机构支付相应赔偿金。
(2) 未评定伤残等级：若伤残尚未评定等级，则一般先由原单位负责治疗。待伤残稳定后，再进行工伤评定并确定赔偿金额。
三、特殊情况处理
(1) 原单位已破产：若原单位已破产，可向工伤保险经办机构申请工伤待遇保障。
(2) 原单位无法承担赔偿：若原单位因经济困难无法承担赔偿，可向工伤保险经办机构申请工伤救助金。
四、换单位后的赔偿问题
(1) 已获赔偿：若工伤认定已完成且已获得赔偿，则换单位后不再有赔偿。
(2) 未获赔偿：若工伤认定尚未完成或未获得赔偿，则可以在换单位后继续向原单位或工伤保险经办机构申请赔偿。
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