工伤期间的工资是否算作赔偿款是一个复杂的问题,需要根据具体情况进行判断。
一、工伤期间基本工资不计入赔偿范畴
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,工伤期间职工的工资福利待遇按照《劳动合同法》的规定享有。也就是说,职工在工伤期间,用人单位应当继续支付其基本工资,但该基本工资不计入工伤赔偿的范畴。
二、工伤期间额外补贴可计入赔偿
除了基本工资外,有些用人单位还会在工伤期间向职工发放额外的津贴或补贴,如误工津贴、护理津贴等。这些额外的补贴可以作为工伤赔偿金的一部分,计入工伤赔偿范围。
三、工伤休养期的工资不计入赔偿
根据规定,在工伤职工经过治疗后达到劳动能力恢复或部分恢复,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的,在休养期间的工资待遇不计入工伤赔偿。
四、特殊情况下可计入赔偿
在某些特殊情况下,工伤期间的工资也可能被计入赔偿。例如,当工伤职工因事故造成的直接经济损失较大时,用人单位可能需要额外支付一定金额的经济补偿金,该补偿金可以包含工伤期间的工资损失。
工伤期间的工资是否算作赔偿款需要根据具体情况进行判断。基本工资不计入赔偿,而额外补贴、津贴等可以计入。休养期的工资不计入赔偿,但在特殊情况下可能作为经济补偿金的一部分被计入赔偿。
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