否，不合法
工伤事故发生后，员工有权要求用人单位赔偿。即使员工没有要求赔偿，用人单位也负有赔偿的法律义务。
哪些情形下员工有权要求赔偿？
1. 因工作原因或与工作有关的原因导致的伤害或职业病，包括但不限于意外伤害、职业病和因工遭受其他损害；
2. 在下班途中（合理上下班路上）遭受非自己主要责任的交通事故伤害；
3. 因抢险救灾等应急事件受到伤害。
赔偿的范围包括哪些？
1. 医疗费：因治疗工伤支出的费用；
2. 误工费：因工伤中断工作而损失的收入；
3. 护理费：因工伤需要接受护理而支出的费用；
4. 一次性伤残补助金：因工伤导致伤残而支付的补助金；
5. 伤残抚恤金：因工伤伤残程度达到一定程度或无法继续工作的，支付的抚恤金；
6. 死亡补偿金：因工伤死亡支付给家属的补偿金。
员工不找老板赔偿会产生什么后果？
1. 丧失获得赔偿的权利，承担经济损失；
2. 可能影响后续就业或健康状况。
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