在遭遇工伤后，如果没有提交辞职报告，仍然可以获得相应的赔偿。
一、工伤认定不受辞职报告影响
根据《工伤保险条例》，工伤的认定不受劳动者是否提交辞职报告的影响。只要在工作期间或因工作原因受到事故伤害或职业病危害，都属于工伤。
二、工伤赔偿应覆盖受伤期间
工伤赔偿应覆盖工伤发生的整个期间，包括受伤后至劳动合同解除或终止这段时间。即使没有提交辞职报告，劳动者在这段期间也享有工伤赔偿待遇。
三、劳动合同解除不影响工伤赔偿
在工伤发生后，劳动合同解除或终止，并不影响劳动者获得工伤赔偿的权利。劳动者可以根据工伤认定书和相关材料，依法主张工伤赔偿。
需要注意的是，如果劳动者在工伤发生前已提交辞职报告，且在辞职生效后才发生工伤，则可能无法获得工伤赔偿。在提交辞职报告前，应当慎重考虑是否会产生工伤风险。
工伤认定和赔偿不受辞职报告的影响。劳动者即使没有提交辞职报告，仍然可以根据工伤保险条例获得相应的工伤赔偿。
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