工伤事故发生后，部分劳动者可能因伤情轻微等原因未被评定伤残等级。那么，对于这样的情况，劳动者还能获得赔偿吗？答案是肯定的。即使没有评定伤残等级，劳动者仍然可以依法获得一定的赔偿。
一、医疗费
工伤事故造成的医疗费用，由用人单位承担。包括治疗费、住院费、护理费、康复费等。劳动者可以凭相关票据向用人单位报销。
二、停工留薪期工资
在工伤事故发生后的停工留薪期内，劳动者仍然享受原工资待遇。用人单位应当按时足额支付工资。
三、一次性伤残补助金
虽然未评定伤残等级，但劳动者仍符合一次性伤残补助金的申领条件时，可以向用人单位申请。一次性伤残补助金的数额，根据劳动者的伤情情况和工作年限等因素确定。
四、就业安置费
因工伤事故导致劳动者无法继续从事原工作的，用人单位应当为其安排其他适合的工作，或者支付就业安置费。就业安置费的数额，以劳动者原工资为基数，按照规定计算。
五、精神损害抚慰金
如果劳动者因工伤事故造成了精神上的损害，可以向用人单位索赔精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额，由法院根据具体情况酌情确定。
工伤事故发生后，即使未评定伤残等级，劳动者仍然可以获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、就业安置费和精神损害抚慰金等赔偿。劳动者应依法维护自身权益，积极向用人单位主张赔偿。
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