工伤治疗期间离职是否能获得赔偿，取决于具体情况，本文将从以下几个方面进行详细阐述：
一、依法享有工伤待遇
根据《工伤保险条例》，参保职工遭遇工伤事故，享受工伤保险待遇，其中包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡补助金等。工伤治疗期间离职不影响职工享受工伤保险待遇的权利。二、劳动合同到期
如果工伤治疗期间劳动合同到期，职工可以依法提出解除劳动合同，不影响其获得工伤保险待遇。但如果职工在合同到期前自行提出离职，则可能会丧失工伤保险待遇。三、职工自愿解除劳动合同
如果职工在工伤事故后自愿解除劳动合同，则一般情况下不会获得工伤保险待遇。除非职工提出解除劳动合同的原因是因工伤事故导致无法继续履行劳动合同，且用人单位未给予适当安排。四、职工违法行为
如果职工在工伤治疗期间实施违法行为，如故意伤害、盗窃等，用人单位可以依法解除劳动合同，职工将丧失工伤保险待遇。五、劳动能力认定
如果职工在工伤治疗后经过劳动能力鉴定，被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，则职工有权获得相应的伤残补助金或一次性伤残补助金。
工伤治疗期间离职是否获得赔偿需具体情况具体分析。一般情况下，职工享受工伤保险待遇的权利不受影响，但如果职工自愿离职或实施违法行为，则可能会丧失工伤保险待遇。
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