经过工伤事故后,公司完成工伤赔偿后,是否还有进一步赔偿责任,成为许多人关心的问题。本篇文章将从多个角度详细阐述这一问题。
一、基本原则
工伤赔付是根据《工伤保险条例》进行的,公司作为用人单位有义务对工伤员工进行工伤赔付。工伤赔付包括医疗费、误工费、伤残补助金等。在公司完成工伤赔付后,一般情况下不再承担进一步赔偿责任。
二、例外情况
尽管如此,在某些特殊情况下,公司仍可能需要承担额外赔偿责任:
(1)故意或重大过失:如果公司故意或存在重大过失导致工伤事故发生,受害员工可以主张额外赔偿。
(2)引起其他损害:如果工伤导致员工除工伤保险规定的损害之外的其他损害,例如精神损害、名誉损害等,公司也可能需要承担额外赔偿责任。
(3)未缴纳工伤保险:如果公司未按规定缴纳工伤保险,导致员工无法获得工伤保险待遇,公司需要承担额外赔偿责任。
三、赔偿范围
如果公司需要承担额外赔偿责任,赔偿范围包括:
1、精神损害赔偿金
2、名誉损害赔偿金
3、其他因工伤事故造成的损失
四、请求途径
如果员工认为公司存在额外赔偿责任,可以通过以下途径请求赔偿:
1、劳动争议调解仲裁
2、民事诉讼
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