当您遭遇工伤时，与公司协商工伤赔偿是常见做法。但如果协商不成，是否可以不和公司协商呢？答案是肯定的，可以。
一、工伤认定不依赖公司
工伤认定由劳动保障行政部门或社会保险经办机构负责。公司仅需提供相关材料，不能自行认定工伤。工伤认定不依赖公司协商。
二、赔偿标准有依据
工伤赔偿标准由法律和政策规定，与公司协商无关。劳动者可以根据相关规定计算自己的赔偿金额，无需参考公司的意见。
三、维权途径多样
如果与公司协商不成，劳动者可以采取多种途径维权。例如：
(1) 向劳动保障行政部门投诉；
(2) 向人民法院提起诉讼；
(3) 向工会、律师等组织寻求帮助。
四、维护自身权益
不与公司协商是为了维护自身权益。公司可能出于自身利益考虑，提出不合理的赔偿方案。通过其他途径维权，劳动者可以争取公平合理的赔偿。
五、及时启动维权
工伤赔偿维权有时间限制。劳动者应及时启动维权程序，避免因时效而丧失维权机会。
工伤赔偿不和公司协商是可以的。劳动者可以根据自身情况，选择适合的维权途径。如果您有工伤赔偿相关的法律问题，欢迎在本平台免费咨询律师。
