不完全一样，工伤赔偿与社保存在某些相似之处，但也有明显的差异。
一、保障范围不同
工伤赔偿仅适用于因工伤事故或职业病造成的损害，而社保覆盖范围更广，包括养老、医疗、失业、生育、工伤等多种保障。
二、赔偿方式不同
工伤赔偿由用人单位或保险公司支付，而社保基金则是由用人单位和职工共同缴纳的。工伤赔偿金额根据受伤程度、误工时间、治疗费用等因素计算，而社保待遇则按照职工缴费年限、工资水平等因素确定。
三、赔偿标准不同
工伤赔偿标准一般高于社保待遇，尤其是医疗费用、伤残补助金等方面。工伤赔偿旨在保障受伤职工的基本生活和医疗康复，而社保待遇则主要起到补充性保障作用。
四、争议解决方式不同
工伤赔偿争议通常通过劳动仲裁或法院诉讼解决，而社保争议一般通过社保行政部门或社保仲裁机构处理。
五、免责与过错认定
在工伤赔偿中，用人单位承担无过错责任，只要职工在工作期间或因工作造成伤害，用人单位都应承担赔偿责任。而在社保领域，职工自身过错可能导致社保待遇减少或丧失。
工伤赔偿与社保虽然有保障职工权益的共同目的，但在保障范围、赔偿方式、赔偿标准、争议解决方式、免责与过错认定等方面存在一定差异。建议职工根据自身情况，综合考虑工伤赔偿和社保保障，以便获得更全面的职工权益保障。
