最近，一则关于富宝贷员工欠款不还，被富宝贷公司要求到富士康工作的新闻引起了广泛关注。该员工在社交媒体上发帖称，富宝贷公司要求他到富士康工作，以此来弥补他欠款的损失。这一事件引发了公众对于富宝贷公司的质疑，也引发了对于员工权益的关注。
员工权益
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的依据。劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。如果富宝贷公司要求员工到富士康工作，应当在劳动合同中明确约定。
违约责任
如果员工未按照劳动合同的约定到富士康工作，富宝贷公司可以要求员工承担违约责任。根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人应当按照合同约定履行自己的义务，如果未履行或者履行不符合约定的，应当承担违约责任。如果员工未按照劳动合同的约定到富士康工作，可以要求其承担违约责任，赔偿因此造成的损失。
教育与引导
富宝贷公司作为用人单位，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，保障员工的合法权益。在员工欠款不还的情况下，富宝贷公司应当通过法律途径解决，而不是强制要求员工到富士康工作。富宝贷公司也应当加强员工教育与引导，提高员工的法律意识和风险意识，避免类似事件的发生。
富宝贷员工欠款不还是否能去富士康工作，应当根据劳动合同的约定来确定。如果员工未按照劳动合同的约定到富士康工作，可以要求其承担违约责任，赔偿因此造成的损失。富宝贷公司应当遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，保障员工的合法权益，加强员工教育与引导，提高员工的法律意识和风险意识，避免类似事件的发生。
