工伤赔偿协议书是否可以主张取决于具体情况。一般情况下，工伤赔偿协议书具有法律效力，但也有例外。本文将详细阐述哪些情况下工伤赔偿协议书可以主张或不予主张。
一、协议系真实、自愿且合法
如果工伤赔偿协议书是当事人在真实、自愿、合法的基础上签订，那么该协议书具有法律效力，当事人应当按照约定履行义务。
二、协议条款符合法律规定
工伤赔偿协议书中约定的赔偿内容、期限等条款必须符合法律规定，不能损害劳动者的合法权益。如果条款违反法律规定，则该条款无效。
三、协议无欺诈、胁迫等情形
工伤赔偿协议书的签订不得存在欺诈、胁迫等情形。如果劳动者因受欺诈、胁迫而签订协议书，则该协议书无效。
四、协议签订后发现新的伤害
如果在签署工伤赔偿协议书后，劳动者发现新的与工伤有关的伤害，则可以追加赔偿。追加赔偿的请求应当在劳动者发现新伤害后1年内提出。
五、协议违反集体合同或规章制度
如果工伤赔偿协议书的条款违反了集体合同或规章制度，则协议书无效。劳动者可以按照集体合同或规章制度的主张权利。
工伤赔偿协议书在符合法律规定、不存在欺诈、胁迫等情形下具有法律效力。但如果协议条款违反法律规定、协议签订后发现新的伤害或协议违反集体合同或规章制度，则劳动者可以主张协议无效或追加赔偿。
