根据我国现行法律法规，工伤赔偿金属于劳动者的个人合法权益，不可签署保密协议对其进行隐瞒。
一、保密协议的法律效力
根据《民法典》的相关规定，保密协议仅对当事人双方具有约束力，不得损害第三方合法权益。工伤赔偿金属于劳动者个人财产，受法律保护，签订保密协议不能剥夺劳动者获得赔偿的权利。
二、工伤赔偿金的公开性
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的标准、发放流程等事项属于公开信息，劳动者和单位都有权知晓。签订保密协议违反了工伤赔偿金的公开性和透明度，不利于维护劳动者的合法权益。
三、劳动者的知情权
劳动者有权知晓自己的工伤赔偿金数额和发放时间等信息，以便依法行使权利。签订保密协议剥夺了劳动者对自身权益的知情权，可能导致劳动者无法及时获取赔偿款，损害其合法利益。
四、社会监督
工伤赔偿金的管理使用涉及公共利益，需要接受社会监督。签订保密协议不利于社会监督机构对工伤赔偿金的发放情况进行检查，可能导致贪污腐败等违规行为。
五、公平和公正
工伤赔偿金的发放应当遵循公平公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。签订保密协议容易造成暗箱操作，损害劳动者的合法权益。
六、违反法律后果
签订工伤赔偿金保密协议违反《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，可能导致协议无效，劳动者仍有权要求单位支付工伤赔偿金。单位还可能面临行政处罚，情节严重的，还可能构成犯罪。
