工伤鉴定后,单位是否能向职工索赔赔偿,需要根据具体情况而定。一般情况下,单位不能向职工索赔赔偿,但有下列情形之一的除外:
一、职工故意或者重大过失造成工伤
如果职工故意或重大过失造成工伤,单位可以向职工索赔赔偿。例如,职工违反操作规程,导致自己受伤;职工酒后上班,发生事故受伤等。
二、职工违法解除劳动合同或终止劳动关系
如果职工违法解除劳动合同或终止劳动关系,造成单位经济损失,单位可以向职工索赔赔偿。例如,职工未经单位同意,擅自离职,导致单位无法履行合同,造成经济损失。
三、职工受工伤后无正当理由拒不接受治疗
如果职工受工伤后无正当理由拒不接受治疗,导致伤情加重或留下后遗症,单位可以向职工索赔赔偿。例如,职工受伤后,拒不接受治疗,导致伤势恶化,需要进行二次手术。
四、职工因故意犯罪行为导致工伤
如果职工因故意犯罪行为导致工伤,单位可以向职工索赔赔偿。例如,职工酒后驾车发生事故,导致自己受伤。
工伤鉴定后,单位一般不能向职工索赔赔偿,但符合上述情形之一的除外。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。