工伤事故发生后，受伤职工能否向工伤单位索赔，取决于多种因素。以下详细阐述工伤单位赔偿的条件、范围和流程。
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤认定需要满足以下条件：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四、患职业病的。
赔偿范围
工伤保险赔偿范围包括：
一、医疗费用：治疗工伤和职业病所必需的医疗费用；
二、伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费；
三、交通费：因工伤治疗往返医院产生的交通费；
四、护理费：因伤残需要生活护理产生的护理费；
五、一次性伤残补助金：根据伤残等级支付的一次性补助金；
六、一次性工亡补助金，抚恤金和安葬费。
赔偿流程
工伤赔偿流程大致为：
一、职工或家属向单位报告工伤或职业病；
二、单位成立工伤认定委员会并组织工伤认定；
三、认定工伤后，单位按规定向工伤保险经办机构申报工伤保险待遇；
四、经办机构审核后，做出工伤保险待遇决定并支付工伤保险待遇；
五、职工或家属对工伤认定或工伤保险待遇决定不服的，可以依法申请工伤认定仲裁或提起诉讼。
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