答案是:可以。工伤职工只要符合相关法律规定,就可以获得工伤赔偿。
一、工伤定义
工伤是指职工在工作时间和工作岗位,因执行工作任务遭受事故、伤害或者职业病。
二、赔偿条件
1、必须是因工伤造成的伤害或职业病;
2、事故发生在工作时间和工作岗位;
3、与工作职责有关。
三、赔偿标准
1、医疗费用:包括工伤治疗、康复和护理等费用;
2、误工费:因工伤不能工作期间的工资损失;
3、伤残补助金:因工伤导致伤残时的补偿;
4、一次性伤残补助金或伤残抚恤金:因工伤造成伤残或死亡时的补偿;
5、死亡丧葬补助金:因工伤死亡时的补偿。
四、赔偿流程
1、职工报告工伤;
2、单位调查取证;
3、申请工伤认定;
4、伤残鉴定;
5、提出赔偿申请;
6、支付赔偿金。
五、注意事项
1、及时报告工伤,超过30天可能丧失工伤认定资格;
2、积极配合调查取证,提供真实有效的证据;
3、有异议时可以申请复审或仲裁;
4、用人单位有责任及时足额支付赔偿金,拖欠或拒付构成违法行为。
文章内容仅供参考,如需更多帮助请咨询专业律师。