工伤赔偿金是保障职工合法权益的重要保障，那么如何合法领取工伤赔偿金呢？
一、明确工伤认定
需要明确工伤认定。工伤认定由用人单位提出申请，经工伤认定机构调查核实后认定。职工发生事故后，单位应及时向有关部门报告并申请工伤认定。
二、收集证据材料
工伤认定时，需提供相关证据材料，包括事故发生经过、伤情诊断书、单位证明材料等。这些证据材料将作为工伤认定的依据，所以务必收集齐全且真实有效。
三、依法维权
若用人单位不及时申请工伤认定或职工对认定结果有异议，可通过法律途径维权。职工可向仲裁机构申请劳动仲裁，也可直接向法院提起诉讼。
四、计算赔偿金额
工伤赔偿金的计算方法由法律规定，根据伤情等级、工资水平等因素确定。职工可依据相关规定计算赔偿金额，并向用人单位提出赔偿要求。
五、及时申领
工伤认定后，职工应及时向用人单位或相关部门申领工伤赔偿金。根据相关时效规定，职工有两年时间申请工伤赔偿金，逾期将丧失申领权。
六、注意免责情形
并非所有工伤都可获得赔偿。如因职工故意伤害自己或他人导致工伤，或者因职工违反操作规程或从事非工作职责范围内的行为导致工伤，用人单位不承担赔偿责任。
合法领取工伤赔偿金需要满足工伤认定、收集证据、依法维权、计算赔偿金、及时申领等条件，并注意免责情形。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。
