急诊室工作人员在工作中受伤，一般可以认定为工伤，可以申请工伤赔偿。
一、急诊室工作人员属于工伤认定范围
根据《工伤保险条例》，急诊室工作人员属于在生产经营过程中遭受事故伤害或者患职业病的职工，符合工伤认定的范围。
二、急诊室工作人员工伤赔偿标准
急诊室工作人员工伤赔偿标准与其他行业职工基本相同，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金、生活护理费等。
三、急诊室工作人员工伤认定流程
1. 急诊室工作人员受伤后，应及时报告单位并前往医院就诊。
2. 单位应在规定期限内向社会保险经办机构申请工伤认定。
3. 社保经办机构会组织工伤认定委员会进行调查和认定。
4. 认定工伤后，急诊室工作人员即可享受工伤保险待遇。
四、急诊室工作人员工伤赔偿争议处理
如果急诊室工作人员对工伤认定或赔偿标准有异议，可以向社会保险经办机构提出申请复议或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、特殊情况下的工伤赔偿
在极个别情况下，急诊室工作人员在救助患者过程中受伤，可能认定为见义勇为行为，可以享受更高的赔偿待遇。
工作人员在急诊室工作存在较高的工伤风险，因此做好工伤预防措施非常重要。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
