工伤旷工离职是否有赔偿，取决于具体情况。以下将详细阐述相关规定：
一、工伤期间旷工不影响伤残待遇
根据《工伤保险条例》第40条，工伤职工在接受治疗期间，应当按照医疗机构的要求进行治疗，不得从事其他与治疗无关的活动。若职工因非治疗原因旷工，不影响其享受工伤待遇，包括工伤待遇、伤残待遇等。
二、工伤期间旷工不影响劳动关系
工伤期间旷工的时间不计入工龄，但期间劳动关系不受影响。《劳动合同法》第39条规定，劳动者患病、非因工负伤，在规定时间内不能进行工作，劳动关系不终止。
三、旷工期间发生事故不认定工伤
若职工在旷工期间发生事故，不认定为工伤。因为旷工期间职工不在履行工作职责，不属于工伤认定的范围。
四、旷工满一年解除劳动合同
若职工旷工时间累计满一年，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者患病、非因工负伤，在规定时间内不能进行工作，劳动关系不终止；但劳动者连续患病或非因工负伤超过12个月，劳动合同终止。
工伤期间旷工不影响工伤待遇，不影响劳动关系。但旷工期间发生事故不认定为工伤，旷工满一年用人单位可以解除劳动合同。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。
