工伤有保险单位就不用赔偿吗？这是许多人关心的问题。简单来说，工伤有保险单位并不意味着用人单位就不用赔偿，但可以减少用人单位的赔偿责任。下面我们就从多个方面详细阐述一下：
工伤保险的法律规定
《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，工伤职工按照规定享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、误工津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性死亡抚恤金等。
用人单位的赔偿责任
虽然职工享受了工伤保险待遇，但这并不意味着用人单位就免除了赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在以下情况下应当承担赔偿责任：1、因工伤事故造成职工死亡的，用人单位应当支付一次性工伤死亡抚恤金、一次性工伤医疗补助金和丧葬补助金；2、因工伤事故造成职工伤残的，用人单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及伤残津贴；3、因工伤事故造成职工住院治疗或者休息疗养的，用人单位应当支付误工津贴。
赔偿责任的分配
在工伤事故中，用人单位的赔偿责任和工伤保险待遇存在一定的重叠。法律明确了赔偿责任的分配原则：1、工伤保险待遇与用人单位的赔偿责任互斥，即职工不能同时享受工伤保险待遇和用人单位的赔偿；2、工伤保险待遇低于用人单位赔偿责任的，差额部分由用人单位承担；3、工伤保险待遇高于用人单位赔偿责任的，工伤保险经办机构应当代位用人单位向职工支付超出的部分。
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